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挤塑板公司：增强与员工的感情与员工共进退

时间：2022-02-16 作者：

一个挤塑板公司想长期发展，公司有定要自己的内部核心人员，这些员工，不仅仅是自己的家人，更多的是公司长期发展有用之人，可用之人，对于这样一批员工，我们要做的是：增强与员工的感情与员工共进退。

一个员工的忠诚度对于公司来说，非常重要，大家知道，员工是企业生存的基本成分，员工的热情代表企业的士气，他们的工作自觉性于潜移默化中体现企业的实力。员工忠诚将大大激发员工的主观能动性和创造力．使员工潜在能力得到充分发挥。

记得泉源保温析郑总经常私下与我们内部员工开会说，对于员工的忠度就是效率，对于公司的发展起着很大的促进作用，所以我们在以后的道路上提高员工的积极性。

那么我们怎么样提高员工的积极性，忠诚度呢？是盲目的给员工加工资，还是打感情牌，就像之前在一本书上说的，给员工“画饼”。

我们来分析一下，用什么来留住可用的员工：我们在招人的时候，要招有用之人，可用之人，可塑之人，另外我们要明天员工在公司上班所看中的两点，一公司的发展前情，自己发展的前情。二，就是工资，工资是我们生活的最基础的东西。所以我们要做的是在拿到自己应有的工资的前提下，自己的综合能力可以得到很好的提升。

最近挤塑板公司泉源凭着多年的经验想提醒大家的是：当员工的忠诚度降低时，就会对其为之服务的企业不满，甚至选择离开,从而引起员工流失。这时我们要做的是减少组织的人员置换成本，更多有关企业留人，留有用之人，增加员工之个的忠诚度，大家可以关注我们泉源的官网，我们的网址是，小编会定期在新闻里面更新，大家可以关注哦。